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    k8凯发市体育局 教练员管理办法(试行)

              发布日期:2018-06-29  点击次数:663

    k8凯发市体育局

    教练员管理办法(试行)

    第一章    

    第一条  为加强我市教练员队伍建设,不断提高教练员的政治素质和业务水平,提高我市的竞技体育水平,促进我市体育事业的可持续发展。根据省体育局有关规定,结合我市实际,特制定本办法。

    第二条  本办法适用于我局直属单位具有教练(体育教师)职称并执行相应工资的人员。

    第三条  教练员管理实行“能者上、庸者下、平者让”和“评聘分开、优胜劣汰、选岗定职、奖罚分明”的动态管理运行机制及任期各位岗位目标责任制。

    第四条  教练员管理实行全员聘任制,对完成任期岗位目标的教练员予以续聘,对未完成任期岗位目标的教练员予以降聘或解聘。

    第二章 日常管理

    第五条  教练员要书写周计划,月计划,年计划,要有每个阶段训练内容,达到的成效及参赛成绩,同时还要有周总结、月总结、年总结,写明完成的情况、比赛成绩及存在问题。

    第六条  教练员每天上午,在单位集中书写教案,教案书写完毕后,由训练处室负责人审阅签字,下午实施训练,每周由主管训练的副主任审阅签字,提出改进意见或建议。各单位每周五上午召开教练员例会,讨论解决训练、参赛中存在的问题。

    第七条  教练员下午训练1、必须穿运动装。2、训练期间不接待来客、不抽烟、不接电话、不离开队员自由活动。3、中餐不饮酒。4、训练要带教案。

    第三章 评审与聘任

    第八条  教练员职称评聘工作遵循“公开、公正、竞争、择优”的原则,依据岗位(项目)设置和工作需要,由各单位申报。

    第九条  教练员评审条件:

    1、遵纪守法,为人师表,具有强烈的事业心、责任感以及对体育事业执着追求的精神,具备良好的职业道德;

    2、具有扎实的体育基础理论和专业知识,了解和掌握所训练项目国内外技战术发展趋势和发展动态,掌握先进科学的训练方法和手段,具有较强的运动队管理能力;

    3、具有体育大学本科及其以上学历并且在教练岗位工作一年后,才可申报二级教练专业技术职务职称。

    4、晋升一级教练及其以上职称,须具有相应级别教练员岗位培训合格证书、计算机、英语参考合格证书和论文规定。

    6、培养或输送的运动员成绩达到评审中、高级职称规定的成绩要求。

    第十条  教练员聘任以一届省运会为周期,聘任期为四年。

    第十一条  各单位聘任教练员不得超出本单位运动项目的设置范围。

    第十二条  教练员的聘任实行定岗、定职、定任务指标制度。各单位要根据市体育局下达的省运会金牌任务指标,结合教练员的专业技术职务、任职年限等实际情况,制定教练员任期岗位目标(包括训练与管理、输送与比赛、学习与培训等指标),与教练员签定任期岗位目标责任状,颁发聘书。

    第十三条  周期内完成任期岗位目标的教练员,予以续聘;周期内未完成者,视其工作情况予以戒免谈话或解聘;周期内培养、输送的运动员既未获得省运会金牌,也未完成输送任务指标者,予以解聘。

    第四章  学习与培训

    第十四条  各单位要制定教练员培训计划,积极选派教练员参加上级业务主管部门举办的教练员培训班学习。

    第十五条  教练员要自觉加强业务学习,提高理论水平和执教能力,一个聘任周期内,每个教练员必须撰写并发表一篇论文(正式刊物),参加一次业务培训,未达到规定学历的教练员,要通过进修、自学、函授等多种方式达到相应的文化程度。

    第十六条  教练员的业务学习与培训实行登记制度。各单位要把教练员的学习、培训与职称评定、责任制考核挂钩,并建立教练员学习、培训档案,详细记录教练员业务学习及培训情况的形式、内容、成绩等。

    第五章  考核与奖罚

    第十七条  各单位要进一步建立健全教练员考核体系,从德、能、勤、绩、廉五方面入手,把运动员队伍的管理、训练、输送、比赛等工作实绩作为重点考核内容。

    第十八条  年度考核结果与奖励性绩效工作挂钩考核结果与年终奖励性绩效工资挂钩。

    第十九条  各单位要结合年终工作总结对教练员进行年度考核,任期期满后对教练员进行全面综合的考核评定。要建立健全教练员考绩档案,考核结果作为教练员奖惩、评聘等工作的主要依据。

    第二十条培养一年以上,输送河北省体校、专业运动队的运动员,在运动员办理正式调队手续后,按规定发放输送奖金。  

    第二十一条  培养输送到省以上运动队的运动员和在寻运动员,在省级及以上综合运动会取得成绩的,按市政府《k8凯发市人民政府关于运动员教练员奖励暂行办法》给予教练员的奖励。

    第二十二条  年度考核奖励,向一线成绩突出的教练员倾斜。

    第二十三条  任期内,教练员出现下列情况之一者,视情节轻重随时予以解聘、降聘或处罚,违反党纪国法的移交有关部门处理。

    1、两次年度考核不称职者;

    2、本周期训练指标任务一项未完成的降一级聘任;牌、分都未完成的解聘

    3、未经市体育局批准,以不正当手段擅自将我市培养的运动员交流给外省者,从中牟利使我市受到损失的;

    4、在竞赛中营私舞弊,违纪违法,唆使、纵容运动员使用兴奋剂者,使我市荣誉和利益受到损害的;

    5、自愿提出辞职并经批准者;

    6、旷工或无正当理由逾期不归连续15天或一年累计超过30天者;

    7、不廉洁从训,造成恶劣影响;

    8、对运动员管理不严,出现重大责任事故者;

    9、教练员思想品德败坏,违法乱纪者;

    10、从事第二职业经教育不改者;

    11、由于身体健康情况连续6个月不能坚持教练工作者;

    第六章    

    第二十四条  各训练单位要切实加强对教练员队伍的领导和管理,充分发挥教练员在运动训练中的主导作用,努力培育一支年龄结构合理、综合素质高、敢打硬仗、能打胜仗的教练员队伍。

    第二十五条  本办法解释权属k8凯发市体育局;本办法公布之日起实施。

     

     

     

     

     

     

    2013年1月29日